Head of Technology & Data (m/w/d) - Berlin - Must have: Deutsch C1

ür eine zentrale Schlüsselposition suchen wir einen Head of Engineering Technology & Data Berlin (m/w/d), der Führungsverantwortung übernimmt, Strukturen schafft und die Weiterentwicklung der technischen Teams maßgeblich gestaltet. Die Mission: nachhaltige Teamstärke, effiziente Prozesse und eine moderne Engineering-Kultur.

Ihre 3 USPs:

• Reine Führungs- und Organisationsrolle – keine operative Programmierung, volle Konzentration auf Leadership & Teamstrukturen

• Hohe strategische Wirksamkeit – Sie leiten rund 60 Engineers über mehrere Teams hinweg

• Flexibles, modernes Arbeitsumfeld – hybride Arbeitsweise, freie Gerätewahl und echte Gestaltungsspielräume

Als Head of Engineering Technology & Data (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtorganisation der Engineering-Teams an zwei Standorten. Sie führen mehrere Tech Leads, coachen diese auf ihrem Weg zu Team Leads und entwickeln Strukturen, Prozesse und KPIs weiter. Fachlich müssen Sie nicht selbst entwickeln - aber Sie verstehen moderne Webentwicklung, um technische Diskussionen nachvollziehen und fundierte Entscheidungen treffen zu können.

Sie sind zudem Sparring-Partner für die technische Führung des Unternehmens und verantworten Themen wie Skalierbarkeit, Performance-Management, Kulturentwicklung und wirtschaftliche Steuerung der Teams.

• Jahresgehalt von 120.000 €

• Moderne Hybrid-Work-Struktur mit hoher Flexibilität

• Hochwertige Gerätewahl: Mac, Windows oder Linux – auch privat nutzbar

• Weiterbildungsmöglichkeiten intern & extern

• Modernes digitales Arbeitsumfeld mit großem Gestaltungsspielraum

• Teamkultur mit offenen Feedbackprozessen und kurzen Entscheidungswegen

• Deutschlandticket, Jobrad oder Tankgutscheine

• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

• Corporate-Benefits-Programm & Zusatzleistungen

• Buddy-Programm für neue Mitarbeitende

• Freie Tage an Heiligabend und Silvester

• Möglichkeit zu Workations und Arbeiten an weiteren Standorten

• Regelmäßige Team- und Firmenevents

• Gesamtführung von ca. 60 Software Developern im Web-Bereich

• Coaching und Entwicklung der Tech Leads – inkl. Vorbereitung auf Team-Lead-Verantwortung

• Sparring-Partner für die technische Leitung des Unternehmens

• Definition und Weiterentwicklung technischer und organisatorischer Standards

• Analyse relevanter KPIs (Auslastung, Team-Performance, Forecasting) auf Basis moderner Tools

• Strukturierte Leistungsbewertung, Zieldefinition und Performance-Management

• Entwicklung und Anwendung von Gehaltsbändern und Mitarbeiterentwicklungsplänen

• Steuerung der Ressourcenplanung, Kapazitäten und wirtschaftlichen Kennzahlen

• Optimierung von Prozessen, Abläufen und teamübergreifender Zusammenarbeit

• Unterstützung der Leads bei organisatorischen und administrativen Herausforderungen

• Verantwortung für Recruiting, Auswahlprozesse und Onboarding neuer Mitarbeitender

• Förderung von Teamkultur, Motivation, Zusammenarbeit und Feedback-Strukturen

• Mitwirkung an strategischen Entscheidungen im Wachstum und der Skalierung der Engineering-Unit

• Enge Zusammenarbeit mit Management, HR, Vertrieb und Projektsteuerung

• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise Leitung von 40+ Personen im technischen Umfeld

• Starkes Verständnis moderner Software- und Webentwicklungsprozesse

• Sie müssen nicht operativ entwickeln – idealerweise haben Sie aber selbst früher programmiert oder coden privat gelegentlich

• Nachweisbare Erfahrung in Mitarbeiterführung, Coaching und Entwicklung von Leads

• Kenntnisse in Skalierung, Faktorierbarkeit und Strukturierung von Engineering-Teams

• Zahlenaffinität sowie sichere Arbeit mit KPIs, Reports und Controlling-Daten

• Erfahrung in Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen und Gehaltsstrukturen

• Idealerweise Hintergrund in größeren Digitalagenturen oder Dienstleistungsorganisationen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz

• Strategischer Weitblick, hohe Organisationsstärke und ein moderner Leadership-Stil